¿Cómo organizar una empresa? 7 consejos para lograrlo

Cuando comenzamos a crecer en el mundo laboral, la primera pregunta que se nos viene a la cabeza es ¿Cómo organizar una empresa? Si ese es tu caso , debes saber que para ello debemos esquematizar nuestros objetivos, evitando que los mismos sean equivalentes al caos y falta de eficiencia.

Se entiende como organización el proceso de ordenación y repartición del trabajo entre los distintos miembros de un organismo. Para lograr que estos  puedan alcanzar sus objetivos de la manera más efectiva posible. Por ende, para conseguir nuestras metas, es necesaria una empresa bien organizada.

¿Cómo se puede organizar una empresa?

Los objetivos y estrategias para saber cómo organizar una empresa  es siguiendo una serie de pasos que además de su buena planificación, control, gestión y organización, se traen a colación los siguientes:

1. Saber con claridad los objetivos: Debe existir una misión y visión dentro de la empresa, con el fin de fijar las funciones y tareas de cada miembro.
2. Saber con claridad los recursos: Contando a partir desde su personal de trabajo garantizando que sean los suficientes, teniendo claro su nivel de experiencia. Así, como las herramientas con las que cuenta la empresa para un trabajo beneficioso.
3. Mantener siempre una lista de las actividades a realizar: Concretizando qué actividades dependen de otras y cuáles tienen prioridad sin dejar ninguna de ellas por fuera.
4. Fijar cada actividad a la persona más apta: Para lograr los resultados que se desean, la persona correcta es fundamental.  Observe quién tiene mayores capacidades, conocimientos y compromiso con la empresa.
5. Elegir un Jefe: El cual será la cabeza de todas las decisiones importantes que se tomen dentro de la empresa.
6. Realizar una renovación a la empresa: Es necesario reforzar de vez en cuando ¿Cuáles son los objetivos a alcanzar? Y considerar, a qué cambios que sean adecuados, puede estar sujeta la empresa.
7. Fomenta el desarrollo de un equipo: Asegurándose de contar con personas cuyas capacidades proporcionen cualquier tipo de ayuda a la empresa, por lo cual, cada dueño, por más organizado que esté, la necesita.

¿Cómo organizar una empresa exitosa?

Muchas personas se hacen constantemente la pregunta de ¿Cómo organizar una empresa? Y desean que la misma sea lucrativa y exitosa. Para ello deberán planificar una organización estructural y departamental que le permita realizar las funciones del área en específico. Aquí te mostraremos los departamentos que debe tener toda empresa.

Cómo organizar una empresa con contaduría

La contaduría tiene como objetivo registrar la información de todas y cada una de las transferencias económicas ejecutadas por la empresa, además de ingresos, egresos, pago a proveedores, balance, estado financiero y  todo lo que concierne a la actividad productiva.

Seguridad

Es creado como garante de la protección de las personas, patrimonio y de vigilar los bienes materiales e inmateriales de la empresa. Es el único departamento que por obligatoriedad debe ejercer sus funciones las 24 horas del día.

Recursos humanos

Responsable de todas aquellas actividades relacionadas con la gestión de las personas, teniendo como obligación velar por los intereses de los  miembros de la empresa.  Así como de sus relaciones laborales y la satisfacción de sus necesidades.

Jurídico

Es el departamento que asesora las áreas financieras y administrativas en cuanto a la documentación. De esta  manera supervisa compras, ventas, préstamos y cualquier otra entidad cerciorando que estén al margen de la Ley. 

Administración

Su misión es la de recibir las facturas de los proveedores y  difundirlas a los clientes. Igualmente, se desempeña en la parte organizacional y operacional de la empresa, así como de la delegación de funciones.

Referencias

• Estallo, M. D. L. A. G., & De la Fuente, F. G. (2013). Cómo crear y hacer funcionar una empresa. Esic Editorial.

• Sánchez, I. P. (2014). Organización empresarial y de recursos humanos. ADGG0408. IC Editorial.

• Bohlander, G., Snell, S., Sherman, A., & Sacristán, P. M. (2001). Administración de recursos humanos.